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Progetto « Montessori Safe Spaces »
n° 2025-1-FR02-KA210-YOU-000357945 · Programma Erasmus+ KA210-YOU
Guida alle buone pratiche · Erasmus+ KA210-YOU
Guida alle
buone pratiche
Montessori Safe Spaces: ciò che ci insegnano
i 30 piani d'azione delle nove sedi partner
Francia e Italia · Rapporto congiunto
8 strutture · 9 sedi · 30 piani d'azione
L'Aventure Montessori (Hyères, Francia) · Il Giardino dell'Infanzia S.r.l. (Roma, Italia)
Indice

Il progetto e questa guida

Il progetto Montessori Safe Spaces

Montessori Safe Spaces è un partenariato Erasmus+ tra L'Aventure Montessori (Hyères, Francia) e Il Giardino dell'Infanzia (Roma, Italia). Trenta professionisti dell'assistenza sociale, della tutela dei minori e della disabilità, quindici per paese, sono stati formati alla pedagogia Montessori, hanno osservato ambienti Montessori e poi hanno creato uno spazio Montessori, un Montessori Safe Space, all'interno della propria struttura.

Il progetto ha riunito 8 strutture: 4 in Francia (il CHRS La Respélido a Tolone, l'IEM Istituto Olbia a Hyères, la MECS Villa Sakura a Sanary-sur-Mer e l'associazione En Chemin) e 4 in Italia, a Roma (Intersos 24, il centro Santa Bakhita della Caritas, La Casa sull'Albero e l'asilo nido Calimero dell'OPS). L'associazione En Chemin partecipa con due delle sue sedi, un centro di accoglienza per richiedenti asilo a Hyères e una struttura di accoglienza per donne vittime di violenza e i loro figli a Tolone: il progetto conta quindi 9 sedi.

Questa guida alle buone pratiche

Questa guida raccoglie ciò che il progetto ha imparato. Presenta le difficoltà incontrate nelle strutture e le soluzioni trovate per superarle, i cambiamenti di postura descritti dai professionisti, il ruolo delle direzioni e alcune raccomandazioni per ogni struttura che desideri aprire a sua volta uno spazio. È redatta congiuntamente dai due partner e pubblicata in francese e in italiano.

Come è stata costruita questa guida?

Il lavoro di analisi è iniziato con due sessioni di analisi e riflessione, condotte da Il Giardino dell'Infanzia, una in Italia e una in Francia. I due partner hanno poi fatto il bilancio di ciascuna sessione e lo hanno incrociato con i piani d'azione dei professionisti per individuare le buone pratiche presentate qui.

Come sono stati costruiti i piani d'azione?

Dopo la formazione e le osservazioni, ogni professionista ha redatto un piano d'azione durante le sessioni di analisi e riflessione condotte da Il Giardino dell'Infanzia, in Italia e poi in Francia. Il piano parte da una diagnosi della struttura (utenza, locali, équipe, punti di forza e ostacoli), poi precisa i principi Montessori scelti, l'allestimento dello spazio, l'organizzazione dell'équipe e le tappe di attuazione. I piani sono stati redatti in uno strumento digitale comune, poi ripresi in riunione d'équipe per coinvolgere i colleghi non formati.

A che cosa sono serviti?

Ogni piano è servito da tabella di marcia per creare il Montessori Safe Space della struttura. Letti insieme, i 30 piani delle nove sedi hanno permesso di individuare le difficoltà comuni e le soluzioni trasferibili da una struttura all'altra: sono la base di questa guida. Il modello vuoto del piano d'azione è liberamente accessibile nel Kit Montessori Safe Spaces, insieme alla scheda di osservazione, con licenza CC BY-NC-SA 4.0.

1. Oggetto del documento

La candidatura prevede, nell'ambito dell'attività 4, due prodotti : un piano d'azione personalizzato per ciascun partecipante e un rapporto di sintesi sulle buone pratiche che raccolga gli insegnamenti delle due sessioni di riflessione svolte in Italia e in Francia, « documentando difficoltà, soluzioni e riflessioni dei partecipanti », destinato a essere pubblicato come risorsa per i professionisti esterni al progetto.

Questo documento costituisce al tempo stesso il rapporto di sintesi delle buone pratiche (attività 4) e il rapporto di valutazione delle difficoltà di attuazione (attività 5).

Il presente documento è quel rapporto, nella sua versione congiunta. È costruito a partire dal materiale effettivamente prodotto : i piani d'azione depositati dalle nove sedi partner dei due paesi. Non restituisce ciò che i formatori avevano previsto di dire, ma ciò che i professionisti hanno realmente scritto una volta rientrati nella propria istituzione: il che ne fa una base solida per la trasferibilità.

2. Metodo e corpus analizzato

Corpus: 30 piani d'azione depositati, relativi a nove sedi in due paesi :

StrutturaUtenza accoltaSuperficiePiani
🇫🇷  FRANCIA · 5 sedi, 15 piani
IEM Olbia, Hyères (Francia)87 ragazzi, disabilità motoria e disturbi associati21 m²5
AVA En Chemin, Tolone (Francia)20 bambini, vittime di violenza domestica15 m²2
1 sede in Francia28 bambini, famiglie richiedenti asilo, 0-18 anni36 m²1
CHRS La Respelido, Tolone (Francia)8 bambini, madri e bambini, percorsi migratori, violenza domestica12 m²5
MECS Sakura, Sanary-sur-Mer (Francia)10 bambini, 6-18 anni, affidati ai servizi sociali per l'infanzia ; autismo, ADHD, malattie genetiche35 m²2
🇮🇹  ITALIA · 4 sedi, 15 piani
Intersos 24, Roma (Italia)30 bambini, accoglienza d'emergenza, 0-12 anni20 m²5
Santa Bakhita, Roma (Italia)15 bambini, 0-18 anni18,5 m²3
La casa sull'albero, Roma (Italia)6 bambini, 3-12 anni25 m²3
Asilo nido Calimero, Roma (Italia)136 bambini, 0-3 anni5 m²4

Uno strumento digitale dedicato: per questo progetto, L'Aventure Montessori ha creato un'applicazione online riservata alle strutture partner. Ogni équipe vi ha redatto il proprio piano d'azione, vi ha caricato i propri documenti (piante dello spazio, foto, elenchi del materiale) e vi ha seguito passo dopo passo l'avanzamento del proprio Montessori Safe Space, tappa dopo tappa. È questa trama comune a rendere i piani confrontabili da una sede all'altra.

Griglia di lettura: ogni piano segue una struttura comune : diagnosi (leve e ostacoli), adattamento della pedagogia al contesto sociale, allestimento dello spazio fisico, calendario e regole d'uso, coinvolgimento dell'équipe e gestione delle resistenze, tabella di marcia, visione a 6-12 mesi, ruolo personale, riflessione strutturata (KPI 4 : almeno cinque riflessioni per partecipante). L'analisi incrocia i 30 documenti sezione per sezione per isolare ciò che ricorre da un sito all'altro, la buona pratica trasferibile, e ciò che costituisce un'invenzione locale: la soluzione da documentare.

3. Una diagnosi identica nei due paesi

È il primo risultato, e il più inatteso : le stesse tre leve e gli stessi tre ostacoli ricorrono nella totalità delle nove sedi, qualunque sia il paese, l'utenza accolta o la dimensione del locale.

✓ Leve condivise dalle 9 sedi
⚠ Ostacoli condivisi dalle 9 sedi

Ogni sito vi aggiunge i propri vincoli : disponibilità dell'équipe tecnica e ingombro delle carrozzine (l'IEM Olbia), difficoltà nel coinvolgere i genitori (il CHRS La Respelido, Santa Bakhita, Intersos 24, l'asilo nido Calimero), ampio divario di età e sala condivisa (il CADA En Chemin, Intersos 24, La casa sull'albero), deficit visivi e bisogni di comunicazione alternativa (l'IEM Olbia), diversità linguistica e culturale delle famiglie (il CADA En Chemin, Santa Bakhita, Intersos 24), agitazione dei bambini, rispetto del materiale e tempi non scolastici da occupare (la MECS Sakura). Unica eccezione al quadro comune : la MECS Sakura dispone di una grande sala di 35 m², la più grande dell'istituto, messa a disposizione del progetto dalla direzione.

Insegnamento
Il trittico budget ridotto / locali angusti / turnover non è un incidente locale, né una particolarità nazionale : è la condizione ordinaria del settore sociale in Europa. Un modello di Montessori Safe Space che presupponesse una sala dedicata e spaziosa, un budget di allestimento confortevole e un'équipe stabile non sarebbe trasferibile. Le otto buone pratiche che seguono si leggono tutte come risposte a questi tre vincoli.

4. Le otto buone pratiche trasferibili

Ogni pratica è documentata da esempi di entrambi i paesi. Quando una struttura ha inventato una soluzione originale, viene nominata.

BP 1: Ancorare l'ordine agli arredi fissi, non alla sala

Quattro sedi su nove condividono la propria sala con un altro uso. Tutte hanno trovato la stessa soluzione : scaffali bassi in legno fissi, disposti lungo il perimetro, ciascuno dedicato a un'area ; solo i tavoli e il tappeto sono mobili.

Francia: Il il CADA En Chemin condivide i suoi 36 m² con le riunioni del polo asilo/alloggio : « anche durante una fascia oraria destinata alle riunioni, la stanza conserverà un'identità Montessori visibile ». Italia: Intersos 24 condivide i suoi 20 m² con le terapiste del polo e applica esattamente lo stesso principio ; La casa sull'albero fa lo stesso su 25 m².

L'apporto del corpus francese : all'IEM Olbia, l'arredo fisso è anche regolabile, tavoli e punto acqua ad altezza variabile, e completato da contrasti visivi rinforzati e da supporti di comunicazione aumentativa alternativa (pittogrammi, tabelle di scelta, tabelle di linguaggio assistito). L'ancoraggio non è soltanto spaziale : è ergonomico.

L'apporto del corpus italiano: All'asilo nido Calimero, il futuro Montessori Safe Space starà in 5 m²: un piccolo spazio tra due sezioni, chiuso da una porta. Per liberare il pavimento l'équipe prevede di usare le pareti: due mobili bassi per travasi, incastri e nomenclature, e due mensole a muro, una per i telai delle allacciature e una per la cura della pianta. A Santa Bakhita, un ex deposito di abiti donati è stato riconvertito: scaffali bassi in tre angoli e, davanti a ogni area, un tavolino per il lavoro individuale.

Trasferibile a qualsiasi struttura priva di una sala dedicata.

BP 2: Fare del riallestimento della sala un rituale, non una scocciatura

Corollario della BP 1 : tirare fuori i tavolini e srotolare il tappeto, sempre nello stesso ordine, « segnerà simbolicamente il passaggio da un uso della sala all'altro, un po' come un bambino riconosce che un'attività inizia quando il suo tappeto è srotolato ». Il gesto è supportato da una checklist scritta di ripristino della configurazione.

L'apporto del corpus francese : al CADA En Chemin, la sala grande resta anche la sala riunioni del servizio. Gli scaffali bassi sono stati costruiti e fissati dai tecnici dell'associazione, e la rimessa in posizione dei tavoli e dei tappeti è ritualizzata a ogni turno. Un pannello con le regole accoglie le famiglie fin dall'ingresso: la stanza cambia uso, ma mai identità.

L'apporto del corpus italiano: Il riallestimento e il riordino non poggiano solo sull'adulto. A Santa Bakhita, lo spazio viene riordinato insieme ai bambini e alle mamme; a La casa sull'albero, insieme ai bambini; a Intersos 24, ogni sessione si chiude con il riordino delle attività. Il gesto del rimettere in ordine diventa esso stesso un'attività di vita pratica condivisa.

BP 3: Segnare la soglia, e curare il microclima sensoriale

Le nove sedi hanno, indipendentemente l'una dall'altra, ritualizzato l'ingresso : pantofole, calzini o piedi nudi ; scarpiera e appendiabiti collocati prima della cornice con le regole ; panca per togliersi le scarpe e tappeto d'ingresso ; telefono cellulare vietato nella stanza. Alla MECS Sakura, ogni seduta si aprirà e si chiuderà con un « bollettino delle emozioni » : si osserverà come il bambino arriva, poi come se ne va. La soglia separa lo spazio ordinario dell'istituzione, spesso carico di tensione, di attesa amministrativa, di crisi, dallo spazio preparato.

L'apporto del corpus francese : alla struttura AVA di En Chemin, che accoglie donne vittime di violenza e i loro figli, la soglia è pensata per la sicurezza: sessioni individuali o in coppia mamma-bambino, presenza ravvicinata dell'educatrice, angolo calmo protetto e svolgimento sempre identico. La prevedibilità fa parte della cornice: si sa che cosa succederà prima ancora di entrare.

L'apporto del corpus italiano: Intersos 24 parte da una constatazione: uno spazio poco strutturato, con materiali difficili da leggere, non aiuta i bambini a orientarsi. Ha quindi scelto un luogo luminoso, ordinato, con aree facilmente individuabili, scaffali bassi in legno, tappeti neutri e materiali solidi e curati, perché il bambino si orienti da solo e sviluppi il senso di autoefficacia. All'asilo nido Calimero, la porta che separerà lo spazio dal resto del nido servirà proprio a creare « un ambiente più intimo ».

BP 4: Scrivere regole d'uso chiare e precise, conosciute da tutti

Il il CADA En Chemin ha prodotto 22 regole numerate, organizzate in quattro tempi: prima della fascia oraria, all'ingresso, durante l'attività, a fine fascia : prenotazione preventiva tramite uno strumento collaborativo condiviso, verifica del materiale a monte, un solo lavoro per volta, adulto in sostegno discreto, angolo acqua svuotato e asciugato dopo l'uso, foglio firme, documento di trasmissione caricato dopo ogni seduta.

Italia: Santa Bakhita ha scritto un dispositivo progressivo notevole : il lunedì è riservato alle presentazioni individuali, il mercoledì e il venerdì accolgono al massimo quattro bambini, sempre con un educatore.

L'apporto del corpus francese : al CHRS La Respelido, la regola integra un ruolo inatteso: la membro dell'équipe è co-referente del materiale e co-anima di giorno almeno una volta al mese. L'apertura del luogo non dipende più dai soli educatori diurni.

L'apporto del corpus italiano: Intersos 24 ha scritto una regola a doppio regime: la mattina, attività con operatrici formate al metodo Montessori; nel tempo restante, ingresso libero per i bambini accolti, con riordino a fine sessione. La casa sull'albero riserva lo spazio ai bambini i cui genitori sono in terapia, tre tardi pomeriggi a settimana, massimo sei bambini. L'asilo nido Calimero prevede di aprirlo a ingresso libero ogni mattina durante l'orario scolastico, da quattro a sei bambini alla volta.

BP 5: Dimensionare l'accoglienza sulla vulnerabilità, non sulla capienza della sala

Nessuna delle nove sedi ha cercato di massimizzare il numero di bambini per fascia oraria. Il CHRS La Respelido : due bambini al massimo. L'IEM Olbia : tre o quattro, per l'ingombro delle carrozzine. AVA En Chemin : incontri individuali di un'ora, coppie madre-bambino. L'asilo nido Calimero prevede da quattro a sei bambini. La casa sull'albero : sei. Intersos 24 e Santa Bakhita organizzano incontri individuali di un'ora in coppia madre-bambino.

Le riflessioni personali ne spiegano il motivo : « sento il bisogno di stare con un solo bambino per potermi concentrare su di lui e sulla mia osservazione » (J.) ; « temo di essere sopraffatta dal bambino che non riesce a concentrarsi » (C.). È una scelta di qualità dell'attenzione, non un limite subito.

L'apporto del corpus francese: La MECS Sakura prevede di suddividere le fasce orarie per età e momento della giornata: due bambini piccoli il pomeriggio, i ragazzi non scolarizzati in una fascia a parte, poi il sostegno scolastico a fine giornata. Ogni gruppo avrà il suo tempo, e lo spazio non sarà mai condiviso tra pubblici che si disturbano.

L'apporto del corpus italiano: Il ritmo può seguire anche quello dei genitori: a La casa sull'albero, i bambini usano lo spazio mentre i genitori partecipano ai gruppi di mutuo aiuto con gli specialisti. Il numero di bambini non è fissato dalla sala, ma dall'organizzazione dell'accompagnamento delle famiglie.

BP 6: Adattare il materiale all'utenza, senza snaturarlo

Due movimenti coesistono e vanno tenuti insieme. Adattare, per rimuovere gli ostacoli d'accesso : all'IEM Olbia, altezze regolabili, contrasti visivi, comunicazione alternativa integrata nei tempi di linguaggio. AlSanta Bakhita e Intersos 24, le attività di educazione cosmica e linguaggio sono adattate « in relazione alla cultura e alle origini delle residenti accolte », come al CHRS La Respelido per la vita pratica. Alla MECS Sakura, che accoglie bambini con autismo o ADHD, dei pittogrammi permetteranno ai bambini non verbali di scegliere la propria attività, e delle « capanne » alte 1,80 m creeranno piccole bolle individuali per concentrarsi o ritirarsi.

Non sovradattare : « usare il materiale senza sovradattarlo (bicchiere di vetro…) » (M.). Adattare significa rimuovere gli ostacoli formali alla comprensione, non « semplificare verso il basso ». Il sovradattamento è un eccesso di zelo che finisce per infantilizzare e per svuotare l'attività del suo senso.

L'apporto del corpus francese : all'IEM Olbia, il kit europeo è stato arricchito dall'autocostruzione: falegnameria (dai professionisti della struttura) e sartoria (K.). Una risposta diretta al vincolo di budget, e un fattore di appropriazione : si ha cura di ciò che si è costruito.

L'apporto del corpus italiano: Intersos 24 ha adattato ogni area al proprio pubblico: un angolo lettura con testi in italiano, libri « muti » e libri in altre lingue, « in modo che ognuno possa riconoscersi »; un'area di educazione cosmica e geografia che valorizza le diverse appartenenze culturali; un'area costruzioni pensata per abbassare i livelli di attivazione e aiutare a rielaborare contenuti emotivi difficili. A Santa Bakhita, il linguaggio si lavora in italiano e nelle lingue madri.

BP 7: Prevedere esplicitamente il ricambio, già in fase di scrittura del piano

Poiché il turnover è rilevato ovunque, non deve essere trattato come un imprevisto : basta l'uscita di una sola risorsa chiave per mandare in crisi il servizio e perdere il know-how accumulato.

Francia: il CHRS La Respelido ha formato la direttrice al pari di quattro dipendenti : « in caso di assenza, ci sono abbastanza dipendenti formati per subentrare ». L'IEM Olbia ha inserito la formazione Montessori nel piano formativo 2027-2028 e organizza l'osservazione in coppia. Italia: l'asilo nido Calimero ha formato le sue quattro dipendenti, con la stessa formula ; La casa sull'albero ha anch'essa inserito la formazione nel piano 2027-2028. Santa Bakhita prevede una presentazione in riunione d'équipe, poi un aggiornamento mensile sulla frequenza dello spazio e una mini-formazione interna.

Al contrario, il timore più frequente da entrambe le parti è quello della dipendenza da una sola persona : « la sostenibilità del luogo visto il "poco" numero di colleghi formati » (A.).

L'apporto del corpus francese: alla MECS Sakura, la referente del progetto ha prima proposto ai colleghi un momento di scoperta della sala, del suo funzionamento e della postura attesa; è prevista una formazione più completa per tutti i professionisti di ruolo. Indica anche il punto debole di ogni ricambio: il personale interinale, che non conosce il luogo.

L'apporto del corpus italiano: A Intersos 24, parte dell'équipe è composta da volontari del servizio civile, che cambiano ogni anno. Il ricambio è quindi organizzato come un circuito: la referente del Montessori Safe Space e la referente dei volontari seguono una mini-formazione interna e la trasmettono ai nuovi volontari, a giugno e poi a settembre. A Santa Bakhita, gli operatori formati formano i colleghi affiancandoli durante le attività.

BP 8: Istituire fin da subito uno spazio di regolazione

L'IEM Olbia ha creato una riunione trimestrale dei cinque professionisti formati : punti di forza, aree di miglioramento, riorganizzazione del materiale, previsione degli acquisti. Il il CADA En Chemin ha creato un documento di trasmissione caricato dopo ogni seduta, consultabile dalla direzione. Sul versante italiano, ogni struttura fonda le proprie riunioni periodiche su una documentazione basata sull'osservazione diretta del piccolo gruppo durante le attività.

I due dispositivi rispondono allo stesso rischio, nominato dal il CADA En Chemin : « il progressivo allentamento nel rispetto della checklist, soprattutto nei periodi di intensa attività ».

L'apporto del corpus francese : la regolazione riguarda anche la postura, non solo la logistica: rituali chiari di inizio e fine seduta, eliminazione delle correzioni dirette e delle lodi eccessive, sostituite da una richiesta di autovalutazione rivolta al bambino : « sei contento di te stesso ? ». Diverse strutture si proiettano come luogo pilota, aperto all'osservazione di futuri educatori e di altre realtà del settore socio-sanitario.

L'apporto del corpus italiano: Sul versante italiano, la regolazione prende la forma di un appuntamento mensile. A Santa Bakhita, tutta l'équipe viene aggiornata ogni mese sull'andamento delle attività e sulla frequenza dello spazio. All'asilo nido Calimero, una riunione mensile servirà a « capire limiti e vantaggi dello spazio ». A La casa sull'albero, la direzione riunisce l'équipe ogni mese per aggiornarsi sulle situazioni familiari e apportare le modifiche necessarie.

5. Le resistenze incontrate e le risposte adottate

I due corpus fanno emergere gli stessi freni. La tabella seguente unisce le analisi francese e italiana ; le risposte sono quelle realmente messe in atto dalle strutture.

Resistenza incontrataRisposte adottate
Scetticismo e pregiudizi sulla pedagogia Montessori, giudicata inadatta a un'utenza fragileDimostrazione sul campo : far osservare direttamente il livello di concentrazione e calma raggiunto dai bambini ; affiancamento in coppia dei colleghi non formati ; mini-formazioni interne per tutta l'équipe
Disaccordi nell'équipe sul funzionamento dello spazioInvitare ogni professionista a esprimere il proprio disaccordo e a proporre un'alternativa, poi rielaborata in équipe fino a un accordo comune (la MECS Sakura)
Dubbi sulla capacità di concentrazione dei bambiniPresentazioni lente e dettagliate prima di lasciare la libera scelta ; supporti visivi e comunicazione alternativa (pittogrammi, tabelle di scelta)
Condivisione della sala vissuta come un vincolo in piùPresentare lo strumento di prenotazione come garanzia di chiarezza ed equità, e coinvolgere le équipe interessate nella definizione delle fasce orarie
Timore del carico di lavoro aggiuntivo e mancanza di tempoEstendere l'animazione a ruoli trasversali (funzioni trasversali dell'istituto) ; inserire fasce orarie fisse e riservate nel calendario ; mostrare il valore aggiunto per la pratica di accompagnamento stessa
Vincoli di spazio e ingombro degli ausiliAccessi contingentati e micro-gruppi ; arredi essenziali e flessibili, soluzioni su misura e autocostruite
Dipendenza da una sola persona formataFormazione estesa a più membri, direzione e personale notturno compresi ; inserimento nel piano formativo pluriennale (2027-2028) ; documento di trasmissione come memoria condivisa
Allentamento del rigore nel tempo, esaurimento dopo lo slancio inizialeDocumento di trasmissione come strumento di monitoraggio visibile alla direzione ; bilanci a 6 mesi e a 1 anno ; riunioni di regolazione trimestrali
Riluttanza della direzione sui costiMobilitare i finanziamenti formativi esterni ; presentare il progetto come valorizzabile presso partner e finanziatori
Ambiguità sul raccordo con gli altri professionisti (psicologa, riabilitatori)Chiarire in un documento di governance le situazioni tipo di collaborazione e chi decide che cosa
La difficoltà che resiste : coinvolgere le famiglie
È l'unico ostacolo per il quale nessuna struttura ha trovato una risposta pienamente soddisfacente. Sei sedi su nove lo segnalano: il CHRS La Respelido, AVA En Chemin e il CADA En Chemin sul versante francese, Santa Bakhita, l'asilo nido Calimero e Intersos 24 su quello italiano. « Far venire voglia alle mamme e alle famiglie di partecipare », « trovare il tempo per condurre le sedute, perché la quotidianità è spesso molto densa ». La pista più avanzata è quella di Santa Bakhita : formare le madri stesse e affidare loro progressivamente l'uso dello spazio, invece di invitarle come spettatrici.

6. Ciò che la formazione ha spostato nei professionisti

Le riflessioni personali convergono, nei due paesi, su uno stesso cambiamento di postura : osservare e farsi da parte.

Il corpus italiano formula questo spostamento in quattro movimenti, che ne riassumono bene l'insieme :

Ciò che ha fatto evolvere i partecipanti è lo stesso nei due paesi : gli apporti teorici, che hanno dato loro dei punti di riferimento, e le visite di osservazione, dove hanno constatato sul posto la concentrazione dei bambini. Sul versante francese, otto professionisti sugli undici che hanno compilato la sezione riflessiva citano le osservazioni, con una menzione ricorrente del Montessori Truck. Sul versante italiano, tutte le educatrici de La casa sull'albero sono state colpite dal tono di voce basso utilizzato dalle educatrici osservate.

Insegnamento metodologico principale del progetto
La settimana di osservazione in istituzione non è un complemento della formazione di 80 ore : è il dispositivo che produce il cambiamento di postura. Una replica che, per motivi di budget, eliminasse le visite conserverebbe i contenuti e perderebbe l'effetto. Questo risultato si ritrova sia nei piani francesi sia in quelli italiani.

L'osservazione, del resto, non si ferma alla formazione : è diventata uno strumento di lavoro quotidiano, integrato nei diari di osservazione settimanali e nella documentazione utilizzata durante le riunioni di monitoraggio.

I timori espressi delineano in negativo i bisogni di accompagnamento post-formazione : gestire più bambini e il materiale contemporaneamente (A., C.), riuscire nelle prime presentazioni delle attività (J.), ritagliare tempo settimanale (L.), far rispettare le regole dello spazio dal personale interinale (S.), e la sostenibilità per mancanza di colleghi formati (A.).

7. Il ruolo decisivo della direzione

In un progetto di innovazione socio-educativa, il sostegno della direzione non è un'approvazione formale : è la condizione strutturale della sostenibilità, della coesione dell'équipe e del superamento delle resistenze. Emergono quattro configurazioni, che predicono abbastanza bene l'avanzamento dei siti.

ConfigurazioneSedi interessateRisultato osservato
Direzione formata insieme all'équipe2 sedi in Francia, di cui una in cui la direttrice ha seguito la formazione con le dipendentiTutte le tappe realizzate, inaugurazione effettuata, diario di osservazione tenuto, bilancio trimestrale avviato
Direzione presente e coinvolta nelle riunioni4 strutture: 1 in Francia, 3 in ItaliaSpazio allestito e inaugurato ; appropriazione da parte dei bambini ancora da consolidare
Direzione impegnata, installazione prevista dopo il progetto2 strutture: 1 in Francia, 1 in ItaliaIn una, la direzione ha affidato al progetto la sala più grande dell'istituto; nell'altra, è riservato un piccolo spazio e tutta l'équipe interessata è formata. In entrambe le strutture il Montessori Safe Space sarà allestito dopo il progetto, con le professioniste formate e il kit
Direzione il cui sostegno resta da formalizzare1 sede in FranciaIl piano dedica un'intera sezione a ciò che occorrerebbe ottenere : validazione del doppio uso, budget arredi, tempo di preparazione, rilancio nella comunicazione interna
Insegnamento
Il fattore discriminante non è né la superficie né il budget. Spazi di pochi metri quadrati funzionano bene quanto i più grandi. Ciò che fa la differenza è il livello di impegno formale della direzione, e in particolare il fatto che abbia o meno seguito essa stessa la formazione.

8. Punti di forza e limiti del modello

Questa sezione sintetizza la valutazione condotta al termine dell'analisi.

✓ Punti di forza accertati
⚠ Limiti e punti di attenzione

9. Dati consolidati

9
Sedi
30
Piani depositati
≈340
Bambini coinvolti
5-36
Metri quadrati
IndicatoreFranciaItalia
Sedi coinvolte54
Piani d'azione depositati1515
Bambini direttamente coinvolti≈ 155≈ 187
Superfici allestite12 · 15 · 21 · 35 · 36 m²5 · 18,5 · 20 · 25 m²
Spazi aperti e inaugurati4 su 53 su 4

Le aree aperte sono, ovunque : vita pratica, vita sensoriale, linguaggio e lettura, riposo/calma. Vi si aggiungono, a seconda dei siti, l'arte e le scienze/natura, la matematica, l'angolo acqua (il CADA En Chemin, Santa Bakhita, Intersos 24) e l'area « prendersi cura di sé » (il CADA En Chemin).

10. Raccomandazioni per la replicabilità

Per una struttura sociale che apre un Montessori Safe Space

  1. Non aspettare una sala dedicata. Ancorare l'ordine ad arredi fissi e scrivere una checklist di ripristino della configurazione (BP 1 e 2).
  2. Formare almeno tre persone, tra cui un membro della direzione, e non limitarsi agli educatori diurni : i ruoli trasversali, personale notturno, personale di servizio, sono relais preziosi.
  3. Segnare la soglia fin dal primo giorno : scarpe, regole affisse, telefono. E curare l'ambiente sensoriale : luce, rumore, temperatura.
  4. Scrivere le regole d'uso prima dell'apertura, nel dettaglio, in quattro tempi (prima / ingresso / durante / dopo).
  5. Stabilire fin da subito lo spazio di regolazione : riunione trimestrale e traccia scritta dopo ogni seduta.
  6. Iniziare in piccolo : da 2 a 4 bambini per fascia oraria, in individuale nelle prime settimane.
  7. Coinvolgere le famiglie come protagoniste, non come spettatrici: formarle all'uso dello spazio invece di invitarle soltanto.

Per un ente che eroga la formazione

  1. Non eliminare mai le visite di osservazione : insieme agli apporti teorici, fanno evolvere la pratica dei professionisti. È uno dei risultati più solidi del progetto.
  2. Prevedere un accompagnamento post-formazione mirato sui due timori dominanti : condurre con più bambini, riuscire nelle prime presentazioni delle attività.
  3. Fornire una traccia strutturata di piano d'azione : i siti che l'hanno compilata per intero sono quelli che sono andati più avanti.
  4. Installare l'osservazione come strumento quotidiano, non solo come momento formativo : diario settimanale, documentazione delle riunioni.

Per i decisori e i finanziatori

  1. Subordinare il sostegno a un impegno scritto della direzione : è ciò che predice meglio la riuscita di un Montessori Safe Space.
  2. Prevedere la formazione delle équipe tanto quanto il materiale : la superficie e il budget contano meno dell'impegno dei professionisti e della loro direzione.
  3. Monitorare l'apporto proprio delle strutture (tempo, locali, materiale) come indicatore del loro impegno nel tempo.

Origine dell'approccio

Questa guida si basa sull'esperienza maturata da L'Aventure Montessori negli spazi Montessori aperti nel Var prima del progetto Erasmus+, e su quella del Giardino dell'Infanzia nella formazione degli insegnanti Montessori a Roma.

Licenza: CC BY-NC-SA 4.0

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